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設立の経緯---------------------------------

　日本独自の制度として、衛生管理者制度が制定されてから約70年が経過しました。

　これまで、この長い歴史の中でも衛生管理者には、実際に活動する際の実務やノウ

　ハウのサポートや育成、更にはステップアップ等につながるための研修やコンサル

　ティングなどを行う組織は決して多くはありませんでした。

​　それらを受けて、実際に衛生管理者や労働衛生スタッフ、人事部門や経営層から多

　く寄せられていた「衛生管理の仕事を具体的にどうすればいいの？」「誰に聞けば

　いいのか？」等々、”何！”に対して具体的にサポートする組織を設立しました。

　近年、法改正により産業医や産業保健の強化がが謳われ、安全配慮義務にも大きな

　責任が課せられています。これまで以上に労働衛生スタッフのみならず、人事労務

　や管理監督者との連携強化は必要不可欠であることは、周知の事実です。

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　日本衛生管理者ネットワークは、産衛学会において衛生管理者の会で活躍している

　メンバーをはじめとして、実際に企業で衛生管理者や人事労務として十分な活動実

　績のある人材が講師を務めます。

　具体的にどうすれば？という疑問に、書籍に書かれている一般論だけでなく、その

　趣旨に基づいた具体的な活動を行うべき、事例などを示して解決までを導いていき

　ます。もちろん、健康問題への対応のみならず、生産性とも連動した健康経営活動

　を労務管理と労働衛生の両面から、研修やコンサルティング等でサポートしていき

　ます。

　健康であることは仕事するための前提条件であり、健康であることも能力のひとつ

　として捉え、人材のトータルマネジメントに実務と真の一次予防さらには労務管理

　と労働衛生管理の一体的運用を軸足に活動していきます！　

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活動の内容---------------------------------

　日本衛生管理者ネットワークは、単なるコンテンツの提供だけではなく、職場が

　実際に改善・変革していくためのサービスを提供していきます。

　単に研修会に参加して知識を習得するだけでなく、職場に持ち帰って具体的何を

　どのように修正して結果を出していくのか？を重視します。

　さらに、衛生管理者だけでなく産業医や人事労務、管理監督者が連携して一体的

　な活動を行うべく、ディスカッションを中心とした協働連携カンファレンスなど

　の有機的な研修会等も用意します。また、会員同士の交流を深めて情報交換を行

　うことによって、異業種や他社の事例を共有しながら、相互に切磋琢磨できる場

　の設定も行います。

　人材の健康を確保するための１次予防のアプローチから、働くことや労働条件等

　労務管理と労働衛生管理が一体的な運用を行うことができる、すなわち、健康と

　業務のバランスを図り、労働者と企業がWIN-WINの関係を構築すること活動の礎

　にします。

　最後に、日本衛生管理者ネットワークへの参加は、会員資格が必要となります。

　企業には、健康投資・人材投資という概念から、積極的な参画をお願いします。

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　具体的な事業内容は、「事業コンテンツ」ページでご確認下さい！
　　①教育研修事業　　　　　　「寺子屋」などの各種研修会を開催　

　　②コンサル事業　　　　  企業における労務労働衛生研修を実施

　　③WEB事業　　　　　　 WEBを使った相談回答、コンテンツ配信

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