一般社団法人日本衛生管理者ネットワーク

衛生管理者スキルアップ研修会（法定）／対面 神奈川県経営者協会と共同開催

衛生管理者の担当範囲は、言い換えれば安全（健康）配慮義務つまり、健康に影響を与えるすべての問題のマネジメントです。化学物質からメンタルヘルスまで、化学物質のリスクアセスメント、過重労働からハラスメント、ストレスチェック、そして労務管理との連携など、その守備範囲は広がりを見せています。
衛生管理者スキルアップ研修会では、有資格者で活躍している衛生管理者の能力維持向上を図るために、労働安全衛生法で定められた能力向上研修です。専門講師による事例を挙げた具体的な講義とディスカッションで、職場で活かせる実務力を習得できます。この機会に受講をお勧めします。修了証を発行します。

スケジュール

化学物質管理者研修会（法定）／対面

令和６年４月から化学物質管理に対して、化学物質管理者を選任することが義務づけられました。企業では衛生管理者が兼務することも少なくないため、法令に基づく化学物質の専門的知識のみならず、職場で管理をするときの実務を解説します。実際にクリエイトシンプルの活用方法についても、実習します。講師は化学物質管理の専門家である作業環境測定士や労働衛生コンサルタントが担当します。今後、化学物質管理は企業が主体となって運営することが示唆されているので、この機会に受講をお勧めします。修了証を発行します。

保護具着用管理責任者研修会（法定）／対面

令和６年４月から化学物質のリスクアセスメントの結果に基づき、保護具を着用させる場合に、保護具着用管理責任者を選任することが義務付けられました。保護具に対する知識、適正な選択方法、労働者への指導、保守管理に関する講義とともに実際に保護具を着用したフィッティングテストも実習します。この機会に受講をお勧めします。修了証を発行します。

その他にも下記のとおり、職場で起きている問題をタイムリーに解決するべく研修会を順次開催予定です。
これらはZOOMでの受講も可能です。

ストレスチェック結果を用いた攻めの労務管理

毎年ストレスチェックを行っているが、組織と何をどうするべきかがわからない！

衛生管理者、人事労務が知っておきたい発達障害

発達障害はよく聞くし、病気ではないと言われるけど、具体的にはどんな感じなの？どう対応すれば…

衛生管理者、人事労務、管理監督者が身に着けたい「話し方・聞き方」

職場からいろいろと相談事が持ち込まれるけど、聞き方だけでなく相手の気持ちを引き出す話し方は？

メンタルヘルスの理解と職場での対応

もう一度、メンタルヘルスを整理整頓。病気は臨床医師が担当するけど、職場では腫れ物にさわる対応？

休職復職判定と復職後の労務管理

病気休職後の復職は、復職した本人の問題だけでなく、管理監督者がマネジメントして同僚の協力も必要

会社主導の生産性と健康のバランスをとる本来の健康経営

会社に健康戦略と人材戦略そして事業活性化…経営者に響かないと会社は変わらない。健康経営の本質を

１：「心と体の安らぎを」をコンセプトに、カウンセリング（心）とボディケア（体）を提供

ただ悩みを聞くのでもなく、ただ体をもみほぐすのでもない、心と体の両方をケアするトータルリラクゼーションです。カウンセリングとボディケアの融合という新しいリラクゼーションを提供いたします。

２：有資格者が安心のサービスを提供

公認心理師（国家資格）・臨床心理士・保育士（国家資格）・JADPリンパケアセラピスト・JADPアロマテラピスト
JADP整体ボディケアセラピスト・JADPハワイアンロミロミ＆ホットストーンセラピスト
ITMタイ古式マッサージlevelⅠ-Ⅱ修了
一般社団法人ホリスティックウィメンズケア協会マタニティスクール修了・認定の資格を持ったセラピストが、責任もって担当いたします。